実績インタビュー 株式会社山鹿エンジニアリング様
1000件以上オファーしても応募ゼロ…諦めかけた採用が一転！ 株式会社山鹿エンジニアリング様
株式会社山鹿エンジニアリング様 専門職の経験者募集プロジェクトでも採用目標達成
特殊な業界でも確実に採用！企業理解を深めたフォリオの対応力
山鹿エンジニアリング様は、「設計士の即戦力」という、専門性の高い分野の採用に長年苦戦していました。
一般的な採用手法では業界特有のスキルを持つ人材が集まりにくく、以前試したオファー型の採用手法では1000件以上オファーを送ったものの、応募はゼロという結果に。
フォリオでは業界特性を深く理解し、ターゲットに刺さる訴求を徹底的に設計。
その結果、わずかな期間で2名の採用に成功しました。
「特殊な業界だからこそ、企業理解してくれるのがありがたい」との評価をいただきました。
ただ採用広告を出すのではなく、企業ごとの強みや業界特有の課題を分析し、最適な人材と企業をつなげるサポートが必要不可欠です。
“外的要因”よりも、重要だったのは戦略だった！
コロナ禍の影響で「東京から地方へ帰郷したい人が増えている」と考え、そのタイミングで採用にオファー型の手法を導入。
しかし、半年間実施しても、期待した反響にはつながらなかったそう。
「正直なところ、この業界は人が集まりにくい。もう難しいかなと諦めかけていた矢先に、フォリオさんから連絡をいただきました。」
実際の採用成功の鍵は、“外的要因”ではなく、“適切な採用戦略”にあります。
フォリオは市場の動向だけでなく、職種ごとの特性や求職者の心理を踏まえたアプローチを設計。
結果として、過去に全く反響がなかったにもかかわらず、短期間で確実な成果を生み出しました。
今までの採用手法で結果が出なかった企業こそ、フォリオの戦略を試してみる価値があります。