実績インタビュー 株式会社twelve様
実際に弊社の人事チームのように感じています。 株式会社twelve様
株式会社twelve様 初月から圧倒的な応募と入社5名獲得に成功
圧倒的なスピード感と、フォリオならではの“狙い撃ち”採用
サービス開始直後から、立て続けに応募があり、即内定につながるなど“想像以上のスピード”で成果が出ました。
フォリオが得意とするのは、企業が本当に採用したいターゲット層への的確なアプローチ。 例えば女性ドライバーの採用を狙う場合も、そのニーズにあった広告運用やクリエイティブを展開し、短期間での成果を実現します。 フォリオ独自のマーケティング手法によって、企業の魅力を最大限に引き出しながら求める人材を“狙い撃ち”できる点が、大きな強みです。
さらに特筆すべきは、フォリオの対応の速さ。 応募が発生したらすぐにクライアントに連絡し、面接の日程調整からフォローアップまで、スピーディーかつ丁寧に進めてくれます。 「反響が早いし、対応もとても丁寧。まさに期待以上でした」との声は、数多くのクライアントから寄せられています。
入社後フォローも徹底したサポート体制
新人の方が入社当初は業務や会社に馴染めないことは多くあります。
株式会社twelve様の例でも同様のケースがあったようですが、企業担当者の方の尽力によって、スムーズに定着へとつながったのだとか。
フォリオでは、求職者と企業双方のコミュニケーションを大切にしながら、課題や不安があればすぐにアドバイスや改善提案を実施。 募集から採用、そして入社後のフォローまでしっかり伴走することで、人材が長く活躍できる環境づくりをサポートしています。
このように、企業の考え方や職場環境に寄り添いながらフォロー体制を充実させることで、ミスマッチを減らし、採用した人材が根付いていく。 フォリオが提供するサービスは、数字上の「採用成功」だけでなく「現場でしっかり戦力化する」未来も見据えているのです。