はじめに
このオリエンテーションでは、SNSの役割や影響力についてお話します。

私たちはSNSを「企業のカルチャーが伝わる入り口」として活用しています。求人広告では伝えきれない、現場のリアルな雰囲気や、働く人たちの人柄を発信し、「この会社、なんかいいかも！」と感じてもらうための最初のタッチポイントを目指しています。

現状分析
ある企業のSNSをじっくり観察してみましょう。
「もっとこんな投稿を見てみたいな」「これがあったらフォローしたくなるかも！」…そんな求職者目線を大事にして、今ある投稿に“＋αの気づき”を足していく時間です。

・今ある投稿、何が伝わってる？
・もっと“人が見える”ようにできる？
・「あ、いいな」と思える“共感の芽”はどこ？

現状分析
「みんな何してるの？」をのぞき見！

他社アカウントの中から、「これいいな！」と思える投稿をリサーチ！
例えば「社員インタビューが見たい」と思ったら、そういう投稿をしているアカウントを探して、共通点や工夫を観察してみましょう。

• どんな構成やトーンで投稿してる？
• 写真？テキスト？ストーリーズ？
  形式の工夫は？
• 自社でも真似しやすい投稿の特徴は？

刺さる投稿をゼロから形にしていく
1時間!
ここからは実際の投稿づくりに向けて、アイデアを具体的に“企画”へ落とし込む時間。ターゲットを明確にして、伝えたい目的を整理し、現状分析と総合分析をふまえて、「じゃあ自分達はこうする」を決めていきます。

• 20代がメイン
• 自分の成長にワクワクしている
• 会社を動かすのって楽しそう！と思っている

参考にした投稿から

• 構成
  （例：インタビュー形式？Q＆A？）
• 素材（写真？動画？誰が出る？）
  を具体的に決め、実行レベルまで落とし込む

• ターゲットに刺さる言葉選び
• 共感を呼ぶトーン
• ハッシュタグまで完成

写真・動画を実際に撮る！
企画したコンテンツをいよいよカタチに。
カメラを片手に、ユーザーの目を惹く素材集めをしよう！

人の笑顔って目を惹きますよね。
「その笑顔、もらった！」という一枚が未来の採用につながるかも。

投稿を実際に作ってみよう！
Canvaやスマホアプリを使って、画像・動画を編集！
企画→撮影の流れを“本物の投稿”に仕上げるフェーズです。

編集が不慣れでも大丈夫。担当がコツをレクチャーしながら進めるので、安心です。

プレゼンタイム！
自分たちの企画を発表！
「なぜこの投稿にしたのか？」「どんな反応を狙っているか？」を説明します。

リアルな目線からのアドバイスやコメントがもらえるチャンス！
いいところも、もっと良くなるところも全部学びに！